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面試時應該怎麽談之前離職的原因

[日期:2016-08-02] 來源:  作者: [字體:大 中 小]

我們在參加面試的時候,面試官經常會問一個問題,那就是離職原因。如果這個問題回答不好,那麽就會給面試官一個不好的印象。那麽,怎麽很好的回答這個問題呢?下面小編給大家講一下自己的看法,希望能夠幫助到大家。


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一、最忌諱的離職原因

一是領導不力,沒有得到重用。這種抱怨會讓你在面試官心中的印象大打折扣。


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二是收入過低。雖然這一條一般都是離職的原因之一,但是恰恰是最不能提及 的原因。http://www.sphynxny.com


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三是加班太多,壓力過大。這會讓面試官覺得假如接收你進公司,然後讓你加班的話,你也會因此而離職,那麽這樣誰還會接受你的應聘呢。


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二、比較客觀的離職原因

一是單位遷址、離家太遠;二是因病不能長期工作,離職休養;三是備考公務員或者研究生,等等。但是這些原因都必須是客觀的,不能編造理由、弄虛作假,否則一旦查證並不屬實,那麽後果可想而知了。


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三、比較好的離職理由

一是崗位不是太匹配。就是說崗位的需求和個人掌握的技能,以及個人的職業發展不是很一至。


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二是職位的時間太短。之前的崗位是階段性或者臨時性的設置,項目結束以後崗位也就沒有了。


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三是家族企業,缺乏空間。就是說因爲上一家單位是家族企業,所以在崗位上升上有很大的約束性,上升空間不大。


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四是由于企業轉型,不符合個人職業路線。


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四、要盡快結束這個話題

當面試官問了離職原因時,一定不要誇誇其談,而是要盡快結束這個話題。而且不能去攻擊過去的企業和同事,並且以一種誠實可信的態度去面對面試官。


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